最近00后疯感工牌有点火。
根据小红书平台数据显示，与工牌的相关的笔记已经有19万+篇。
一直以来工牌是一个严肃且正经的标志，其主要功能是直观的向人展示姓名、工作岗位及主要职责。
而今，随着00后步入职场，他们将其独特的个性及价值观念投射向职场，整顿第一步就是工牌。
00后创造的“疯感”工牌引发社群共鸣，带来巨大的流量，其背后传达了什么样的社会情绪？企业又该如何应对这群又颠又具创造力的新生力量？
00后工牌不应被解读成单纯的“疯感”
最早刷到这张“牛码”工牌是在朋友圈，打工人表示十分认同，纷纷点赞转发。
“牛码”谐音“牛马”，像“牛”一样吃苦耐劳地码文，这不就是新媒体编辑的生动写照吗！彼时还是工牌1.0。
随后工牌逐渐演变至2.0版本，带有个性化的表情包、谐音梗的“百家姓”和MBTI人格解构、语出惊人的“发疯短句”。
这些创新式的职场工牌，打破了以往循规蹈矩的工作氛围。与保守的80、90后相对比，00后他们敢作敢为，大胆开麦，运用工牌图文直抒职场情绪。
观察下来，虽然疯感工牌大多流行于互联网大厂、品牌宣传部、自媒体工作室等，但是打工人的“发疯”情绪一直流动在互联网的末端，引发广泛的共鸣。
彼时，有品牌乘风而行，抓住时机，入局塑造“打工人”形象，既提高了品牌的曝光度，又拉近了品牌与消费者之间的关系。
（图源：科大讯飞、七猫、小红书、雀巢、赛百味、交个朋友、旺旺邦德咖啡、金典官方微博）
整顿工牌的这股风甚至吹到了警察叔叔那里：
在一些外企公司，工牌进阶至双语国际版3.0。
“EASON不吭”就是“一声不吭”，“TONY的福”就是“托你的福”，谐音梗既呼应了英文名，又用诙谐的话语表达了工作态度，在人际交往中充当着“职场润滑剂”的作用。
疯感工牌最终会进化到哪里我们尚不知晓，而工牌热梗的运用仍在流行。
比如当下热播剧宣传开始“操练”起角色工牌。
比如越来越多的网友在评论区讨论给自己换什么样的工牌。
（图源：小红书评论）
当然，也有网友对疯感工牌抱有不一样的解读。他们认为，越是宣传疯感打工人的互联网公司越卷，压力越大。
（图源：小红书评论）
因此，在热梗出圈流行的同时，疯感工牌不应单纯被解读成打工人的“发疯文学”，更应当关注其背后成因。
近期，社交平台Soul APP联合上海市精神卫生中心发布《2024年Z世代职场心理健康报告》，对3956名不同代际职场人士进行问卷调查。该报告显示，约70%的受访者曾因职场困境产生心理健康问题，尤其是女性、00后以及北上广深的职场人士。
报告显示，引发职场危机的三大主要因素是薪资停滞、成就感不如预期和晋升困难。这些问题与工牌所反映的潜在想法不谋而合。
有人说因为00后没法整顿职场，所以只能通过整顿工牌撒撒气。然而，我认为疯感工牌更像是一种柔性的整顿职场的情绪表达，嬉笑怒骂背后的职场需求应当被看见。
疾“疯”知劲草
正所谓一代人有一代人的整顿事迹，如今这柄接力棒传到了00后，职场重压之下，疾“疯”方知劲草。
此前有00后打工人整顿职场燃爆朋友圈：一00后博主曾在一年内仲裁了4家公司，告倒闭2家，被网友尊称为“仲裁侠”。
（图源：网络）
当00后被领导骂的时候，他们“临危不惧”贴脸开大。
当面对职场报销，老板故意抹零行为时，他们做事认真仔细，不该抹零绝不抹零！
（图源：微博）
对于00后能够整顿职场，不少同龄人站出来反驳这是网络新闻固化贴的标签！
事实真的如此吗？实际上，00后整顿职场在生活中并不常见。根据近日智联招聘发布的《2024年二季度人才市场热点快报》显示，网络上“00后整顿职场”的现象在现实中的确存在一些，但不多。
（图源：网络）
00后在职场上秉持着反对无脑服从、反对额外吃苦、反对“吃亏是福”的处事原则。他们并不是单纯的“摆烂”、“躺平”，而是对于不合理的加班安排、职场霸凌、恶性竞争等狼性文化敢于say no。
（图源：小红书）
曾有90后老板坦言不好给00后画大饼，因为00后作为互联网原住民，他们有着更开明的思想和宽广的视野，即使在进入工作以前，他们就已经形成了较为稳定的价值观和体系。对于大多数的00后，他们不喜欢宏大叙事，更多的想要促进自身成长，追求丰富的精神世界。
在此条件下，他们运用创意又生动的表达，透过网络放大了职场情绪，构建了释放职场压力的一片新天地。他们自嘲“牛马”、“吗喽”，将头像设置成“清澈愚蠢”的卡皮巴拉，打造职场“蠢”人设试图躲避老板的“委以重任”。间歇式的在网络抒发“发疯文学”，藏拙式的衡量输出与收获的价值。面对职场压榨，他们豪言道：“我要让老板知道什么叫便宜没好货！”
（图源：小红书）
Z世代顺应网络而生，因而深谙社会法则，玩转网络语言，他们是天生的“网感圣体”。
何不一日同“疯”起，扶摇直上九万里
因此，“得天独厚”的网感应当被捕捉，被珍视。
前不久，00后“整活”公安、消防、文旅等官方账号爆红网络，抽象搞怪、幽默可爱的视频图文打破了信息壁垒，为政务宣传注入了新活力。
（图源：抖音）
无论是00后疯感工牌还是00后接管官方号，这种在网络环境下通过模仿、复制，衍生方式传播的流行文化，其底层逻辑都是“网络迷因”。但大众对于网络迷因的关注具有时效性，热度并不持久。网络个体对于相似内容、同等强度的刺激反应逐渐降低，逐渐形成审美疲劳。网络迷因注定很快消散，因此，要想留下厉害的时代痕迹，一方面需要不断充实新的热点，另一方面要将创作灵感快速变现，实体化。
而今有人践行着这一点。近日，有媒体报道，00大学生邓炜鸿他耗费5个月时间，通过网络收集资料，自学产品设计、3D打印、独立设计带按钮智能屏外壳、焊接芯片、编写设备驱动程序、定制安卓系统，最终将触控操作的智能屏改造成更加适合老年人适应的按钮操作。
（图源：网络）
00后在用他们的奇思妙想，构建新世界秩序；用敏锐的人文视角洞察，弥补物欲追求下被忽视的缺憾。
（图源：网络）
天然的热点捕手，井喷的思维创造，积极的学习态度，这何尝不是一种巨大“潜力”呢？
2024年，不同于日本“少子化”导致的就业“反选市场”，中国将迎来1179万大学生毕业生求职大潮。对此，有00后网友无奈道“人们想象中：00后整顿职场；实际上：00后进不了职场。”
（图源：小红书）
如何越过人山人海，站在高处被人看见，00后运用好“网感”不失为是一大利器。近期一名“985”高校应届毕业生就在求职大潮中脱颖而出，衣服上印简历爆红网络。不少公司在看到他独特的求职方式时抛出橄榄枝：“十分有网感，有想法！”
其实，疯感工牌能够在职场流行体现了企业一定的包容性，挖掘到新生代独具个性的网络魅力，在此基础上的双向奔赴，最终实现利益的最大化。所以，各位老板，整顿不了就加入吧，何不一日同“疯”起，扶摇直上九万里。
作者：小贾
编辑：小贾
