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开放12万个灵活就业岗位 T3出行启动全国司机招募

眼下,已进入春季招聘旺季。伴随着节后全面复工复产,网约车、外卖等服务消费行业招聘需求快速增…

T3出行:5G来了,车联网将如何助推网约车进入3.0时代?-安达出行

眼下,已进入春季招聘旺季。伴随着节后全面复工复产,网约车、外卖等服务消费行业招聘需求快速增长,不少企业已经开启“抢人战”。

近日,网约车平台T3出行面向全国启动大规模的司机招募,在广州、深圳、杭州、南京、上海、武汉、成都、重庆、长沙、天津、长春等80个运营城市,提供超过12万个灵活就业岗位。

“除了持续扩大就业供给外,我们将持续完善司机保障体系,助力稳就业、保用工、促发展。” T3出行司服中心负责人郭辉表示。

出行需求大增 80城招募司机增加运力供给

数据显示,2024年春节长假期间,返乡探亲潮叠加旅游潮,T3出行用户整体打车出行需求量同比增长254.5%。

受春节期间消费和出行需求集中释放的带动,网约车司机招聘需求增速尤为明显。据郭辉介绍,2023年春季,T3出行提供灵活就业岗位数量为10万个,今年则增加到了12万个,同比增长20%。比如,面向南京提供5000个工作岗位,成都提供10000个,杭州为8000个,广州则为8000个。

“我从云南来南京十多年了,在T3出行跑车也已经三年了,这座城市已经变成了我的第二故乡。现在每天跑12个小时左右,每个月流水平均下来大概有1.5万,比较有盼头。”在T3出行南京区域司机招募点,司机陈师傅透露。

这背后,因为工作时间灵活、收入相对稳定,网约车司机这个职业吸引了更多人加入。以女性司机为例,根据T3出行数据,南京、天津等20个城市的女性司机里,超过10%的司机月均流水收入超过1万元。

平台推出的优惠政策,也减轻了司机的负担。“我以前开过货车,有证也有驾驶经验,今年计划转行开网约车。目前咨询了几家平台,T3出行给的政策是最低月租2600元,首月押金最低3000元。这对新入行的司机来说,大大减轻了经济压力。我已经签好了租车合同。”广州城市新入职T3的司机王师傅表示。

完善保障体系 关注司机职业成长

在启动全国大规模招募的同时,T3出行通过实际行动探索更多的灵活就业人员权益保障措施,让司机跑车更安心。

一方面,T3出行推出司机专属关怀福利计划——司福计划,并持续升级该计划。截至目前,司福计划已经相继落地了司机荣誉勋章体系、司机子女高考奖励计划、司机驿站、特别关爱慰问金、免费体检福利等约30项举措。

比如,T3出行对司机“受委屈”关怀计划进行升级,司机慰问基金增加至100万元,2023年发出了超过400个“委屈奖”。日前,T3出行还在杭州、深圳等全国15座城市举办了第四届春节司机慰问行动,感谢司机师傅们的辛勤坚守。

另一方面,2021年7月至今,T3出行先后在多个城市成立了“功能型党组织”、司机妇联、司机联合工会等组织,为司机打造温暖可靠的“家”。其中,2023年“三八”妇女节,T3出行在南京、成都等40多座城市开展了女性司机专属福利活动,对于与平台深度绑定的女性司机全量覆盖免费意外险,多举措持续关爱女性司机。

“司机是T3出行最珍视的伙伴。我们希望通过网约车司机职业环境的改善,让更多人关注网约车司机发展,持续提升他们的职业幸福感、认同感、获得感。”郭辉表示。

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